cierre de blog

con esta entrada doy por cerrado mi blog de teoria y desarrollo organizacion por lo que esta herramienta fue de ayuda para el reforzamiento de lo visto en clase y el conocimietno adquirido se ponga en practica para poder asi desempeañrse mejor en el area de trabajo y como herramietas se tomara para mi desempeño escolar y laboral ejecutare un cambio planificado asi se tendra un cambio de actitud para poder lograr mis metas a cumplir y con esto cierro mi blog gracias

comunicacion en los grupos

las personas somos seres sociales por naturaleza por lo que para pertener a un grupo necesitamos comunicarnos ya puede ser con las mas cercanas o con nosotros mismos para tener una sana convivencia en el grupo se necesita tener una comunicacin de calidad entre las personas y a consecuencia de esto conlleva a tener prolemas con el mismo grupo y con la familia y amigos para tener una buena comunicacion dentro del grupo se produce entre personas participantes y su funcion principal es la integracion grupal, comunicacion externa del grupo se produce entre el gruppo y su entorno y su funcion es proyectar al exterior pero tambien en un grupo se tiene comportamiento interno que es comportamiento verbal que es utilizado para la comunicacion de ideas o dar informacion acerca de hechos opiniones o actitudes, comportamiento no verbal es la expresion facial, mirada, postura, gestos con las manos.

estructura de un grupo

un grupo tiene diferenctes estructuras que a continuacion se explican:

de relacion:

• formal: caracter oficial y obligatorio
• informal: es la que esta oculta en algunas veces es lo central determina la pocision de la persona en el grupo

segun roles

• roles centrado en la tarea (opinadora, sintetizante)
• roles de mantenimietno de grupo (animadora)
• roles individuales (segun la personalidad)

poder liderazgo y se ejerce en funcion de:

• rasgos personales
• pocision
• metas del grupo a alcanzar

comunicacion

• redes y canales de comunicacion

socio-afectiva

• emocines y sentimientos inconsientes nacidos de la relacin de sentimientos de solidaridad y separacion mutua

DiNaMiCa De GrUpOs

En la clase de hoy se trato el tema dinamica de grupo que es el modelo de orden a la intervencion de grupos que tiene como objetivo la conversion de los procesos grupales en situaciones de aprendizaje pero la dinamica de grupos se lograra con un accion en y con los grupos la palabra dinamica hace referencia a la fuerza y son las fuerzas que interactuan en los grupos es un juego de fuerzas interpersonales y este se da en los miembros del grupo.

Kurt Lewin fue quien introdujo el nombre dinamica de grupo con un estudio de la sociedad necesitaba una aportacion cientifica para un conocimiento de las relaciones humanas y la vida de los grupos para lewin es un conjunto de fenomenos que dan la vida en los grupos.

pero para entender la dinamica de grupo se necesita saber que es un grupo es un conjunto de personas que han elegido los mismos objetos de identificacion para resolver conflictos internos semejantes.

Fases del proceso grupal

lewin menciona tres fases de cambio que es

desbloqueo se vive una situacion conflictiva

fases de cambio se ensayan nuevas conductas o actitud para ello debe haber alternativas

consolidacion se plantea el problema de integrar las actitudes y formas de conducta aprendidas en el conjunto de los medios acittudinales y comportamientos ya existentes con anterioridad

propuesta de intervencio para el caso del d129

como intervencion para le problema que tenemos en nuestro grupo en mi opinion implementaria el grupo T y una reunion de confrontacion, pues con esta yo creo que todos le dirian cara a cara sus problemas que tiene entre los compañeros, pero esto se tendra que tener la madurez suficiente para no agravar mas el problema, por lo que sujiero un camibio de actitud por parte de todo el grupo y apoyo en materias y emocionalmetne pues este problema afecta a algunos de nustros compañeros, con respeto, tolerancia se lograra cumplir nuestro objetivo de todos nosotros que es terminar la carrera como tsu y tener un mejro futuro, pero con la actitud que se tiene de algunos compañeros y nosotros que no los ayudamos pues no se logra el proposito, pero como ya lo mencione anteriormente con respeto, tolencia y humildad se lograra ser un mejor grupo.

Modelo de Lawrence y Lorsch

el modelo propuesto por Lawrence y Lorsch ellos evolucionaron el desarrollo organizaconal a la teoria de sistemas proponen un sistema de diagnostico y accion el cual tiene 4 etapas para lograr su ejecucion:

1. diagnostico: apartir de que se confronta el problema en la organizacion y el ambiente que problemas hay con los integrantes
2. planeacion de accion: se diseñan los metodos de cambio capaces de obtener que la organizacion vaya hacia el rumbo deseado
3. implementacion de la accion: se tiene el compromiso de los participantes y se suministran los recursos necesarios para el cambio
4. evaluacion: aqui se cierra el proceso el resultado de la evaluacion implica la modificacion del diagnostico y esto nos lleva a nuevos diagnosticos, nueva planeacion.

tecnicas de intervencion

algunos metodos de intervencion para el cambio de una organizacion son:

• metodo de deedback de datos


• desarrollo de equipos y metodos de entrenamiento de equipos


• enriquecimiento y amplicion del cargo


• entrenamiento de sensibilidad (grupos T)


• consultoria de procedimiento