el modelo propuesto por Lawrence y Lorsch ellos evolucionaron el desarrollo organizaconal a la teoria de sistemas proponen un sistema de diagnostico y accion el cual tiene 4 etapas para lograr su ejecucion:
- diagnostico: apartir de que se confronta el problema en la organizacion y el ambiente que problemas hay con los integrantes
- planeacion de accion: se diseñan los metodos de cambio capaces de obtener que la organizacion vaya hacia el rumbo deseado
- implementacion de la accion: se tiene el compromiso de los participantes y se suministran los recursos necesarios para el cambio
- evaluacion: aqui se cierra el proceso el resultado de la evaluacion implica la modificacion del diagnostico y esto nos lleva a nuevos diagnosticos, nueva planeacion.
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