como ejemplo de cambio organizacional se tomo a nuestro grupo sobre indice de reprobacion y entre todo el grupo se aportaron ideas y motivos sobre el cual el grupo esta teniendo un indice de reprobacion se comenzo con el diagnostico incial:
se observo que en el grupo se tiene falta de interes, motivacion, flojera, estress, carga de trabajo, llegamos tarde, no se entiende en clase, no se asiste a clases etc. y por medio de encuestas a los miembros del salon se observo que en el grupo existe una gran rivalidad entre nossotros mismos que hay personas egoistas y flojas que no se apoyan mutuamente, asi como se tiene una falta de integracion como grupo y se tiene la resistecia al cambio, en clase se leyeron todos los cuestionarios como ayuda para el analisis del caso y obtener una mejor solucion del probl
ema
se observo que en el grupo se tiene falta de interes, motivacion, flojera, estress, carga de trabajo, llegamos tarde, no se entiende en clase, no se asiste a clases etc. y por medio de encuestas a los miembros del salon se observo que en el grupo existe una gran rivalidad entre nossotros mismos que hay personas egoistas y flojas que no se apoyan mutuamente, asi como se tiene una falta de integracion como grupo y se tiene la resistecia al cambio, en clase se leyeron todos los cuestionarios como ayuda para el analisis del caso y obtener una mejor solucion del probl
ema
No hay comentarios:
Publicar un comentario